Vivre heureux, vivre caché ! dit le dicton. Pas entre salariés ! juge la Cour de cassation dans cet arrêt du 29 mai 2024.
En espèce, un salarié chargé des ressources humaines avait une relation amoureuse avec une représentante du personnel. Au regard de ses fonctions particulières qui consistait à représenter l’entreprise et aborder des sujets sensibles, il aurait dû en avertir l’employeur.
En dissimulant cette relation intime, qui était en rapport avec ses fonctions professionnelles et de nature à en affecter le bon exercice, le salarié avait ainsi manqué à son obligation de loyauté.
Conséquence : ce manquement rendait impossible son maintien dans l'entreprise, peu important qu'un préjudice pour l'employeur ou pour l'entreprise soit ou non établi.
Son licenciement est donc justifié.
Cass. Soc. 29 mai 2024, n° 22-16.218